Вопрос, связанный с исполнением Постановлением Правительства РФ от 28.11.2013 N 1085 «Об утверждении Правил оценки заявок…».
Например, квалификация сотрудников: наличие трудового, гражданско-правового договора и диплома о той или иной специальности, например, специальности журналиста. Что происходит: Иногда по этой части участники получают 0 баллов, так как не могут предоставить копию гражданско-правового договора, ссылаясь на нормы законодательства о персональных данных. Можно ли заменить выпиской из трудовой книжки организации, копией приказа?
Можно. Если вы считаете, что какой-то документ подтверждает квалификацию участника, можно его принять. Не нужно слишком специфицировать требование к документу, подтверждающему квалификацию, например, подтверждением квалификации является исключительно диплом какого-то конкретного учебного заведения. Трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, выписки из трудовой книжки, копии приказов о включении в штат, справка – все это можно принять.
